一般事業主行動計画


株式会社トラストネットワーク 一般事業主行動計画

社員が働きやすい環境を作ることによって、社員全員が仕事と家庭を両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定いたします。

1.計画期間
 平成27年4月1日から平成37年3月31日までの10年間

2.内容
(1) 雇用環境の整備に関する事項
 ①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

 【目標1】妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

 【目標2】男性の子育て目的の休暇の取得促進

 【目標3】育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、下記の措置を実施
  ・育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
  ・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
  ・育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

 【目標4】育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための下記の取組の実施
  ・女性労働者に向けた取組として、従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組
  ・管理職に向けた取組として、女性労働者の育成に関する管理職研修等の取組

 【目標5】子どもを育てる労働者が利用できる次の措置の実施
  ・三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限
  ・三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度

 【目標6】希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施

 【目標7】育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

 ②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

 【目標1】所定外労働の削減のための措置の実施

(2)(1)以外の次世代育成支援対策に関する事項
 ①若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の実施

以上